Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh yang positif dan signifikan antara pengembangan karir dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada kantor pusat penelitian kelapa sawit ppks medan, untuk mengetahui variabel. Berikut ini adalah jurnal pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber jurnal, tentang artikel pengaruh pengembangan karir dan komitmen kerja terhadap kinerja karyawan. Dari hasil analisis jalur menenujukkan bahwa pengaruh langsung pengembangan karir terhadap kepuasan kerja sebesar 0,359 dan pengaruh tidak langsung melalui motivasi kerja sebesar 0,172. Pengaruh pengembangan karir dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan article pdf available april 2017 with 3,291 reads how we measure reads. Karena t hitung t 2,659 1,739 maka h a diterima dan h 0. Pengaruh penempatan kerja dan pengembangan karir terhadap. Namun demikian masih terdapat hubungan positif dan dapat dipercaya antara mutasi dan promosi jabatan terhadap pengembangan karir pegawai di lingkungan kejaksaan. Variabelvariabel independen tersebut memberikan pengaruh sebesar 75% terhadap kinerja karyawan di pt. Pdf pengaruh pengembangan karir dan motivasi kerja. Pengaruh disiplin kerja, pengalaman kerja, kepuasan kerja dan etos kerja terhadap produktivitas kerja pegawai pada kantor x delfi wirayani1 lia suprihartini2 roni kurniawan3 fakultas ekonomi universitas maritim raja ali haji tanjungpinang email. Jurnal manajemen strategi bisnis dan kewirausahaan. Perkebunan nusantara ii tanjung morawa dengan ketentuan t tabel untuk df 17 dengan tingkat kesalahan 0,05 atau 5% adalah 1,739 sedangkan t yang didapat dari penelitian ini menunjukkan nilai 2,659. Jenis penelitian ini tergolong dalam penelitain kuantitatif.
Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja, pengaruh komitmen kerja terhadap kinerja dan pengaruh pengembangan karir dan komitmen kerja secara bersamasama terhadap kinerja karyawan pt bank. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara pengembangan karir dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada kantor pusat penelitian kelapa sawit ppks medan. Pdf pengaruh pengembangan karir dan motivasi kerja terhadap. Persamaan regresi sebesar 0,464 pada variabel pengembangan karir, maka.
Bukit semarang jaya metro retno rahayu fakultas ekonomi dan bisnis universitas dian nuswantoro abstract. Dari hasil analisis jalur menenujukkan bahwa pengaruh langsung pengembangan karir terhadap kepuasan kerja sebesar 0,359 dan pengaruh tidak. Kepemimpinan berpengaruh signi fikan terhadap kepuasan kerja. Pengaruh motivasi kerja, pengembangan karir dan lingkungan.
Jurnal ilmiah prodi manajemen universitas pamulang. Bank sulselbar kota makassar sebagai salah satu persyaratan untuk memperoleh gelar sarjana ekonomi disusun dan diajukan oleh andi adryan ali ir a21106093 jurusan manajemen fakultas ekonomi dan bisnis universitas hasanuddin makassar. Penelitian ini dilakukan dengan untuk mempelajari dan menguji pengaruh budaya organisasi dan pengembangan karier, terhadap kepuasan kerja karyawan serta dampaknya terhadap kinerja karyawan sehingga untuk mengetahui hal tersebut,maka peneliti menganalisis data dan melakukan pengujian hipotesis secara spesifik tentang pengaruh budaya kerja dan pengembangan karier terhadap tingkat. Korelasi product moment menunjukan adanya hubungan positif antara kompensasi dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan. Pengaruh pengembangan sumber daya manusia dan kepuasan kerja pengembangan sumber daya manusia merupakan suatu proses mengembangkan keahlian karyawan untuk dapat bekerja secara profesional. Pengawasan dan supervisi sangat berpengaruh terhadap tingkat kepuasan kerja seorang pekerja. Variabel komunikasi organisasi memiliki pengaruh lebih dominan terhadap kepuasan kerja dibanding dengan pengembangan karir, dengan nilai standarized coefficients beta sebesar 0,704. Analisis pengaruh kepemimpinan transformal, motivasi kerja dan pengembangan karir. Pengembangan karir, motivasi, kepuasan kerja, dan kinerja karyawan. Contoh pengaruh pengembangan karir terhadap motivasi kerja. Latar belakang masalah pengembangan sumber daya manusia sdm dalam organisasi harus ditangani secara serius. Pengaruh kompensasi disiplin kerja dan pengembangan karir.
Analisis pengaruh motivasi dan pengembangan karir terhadap. Data diolah nilai koefisien yang negatif menunjukkan bahwa semakin positif nilai variabel eksogen akan berpengaruh negatif terhadap variabel endogen. Berikut ini adalah jurnal pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber jurnal, tentang. Penelitian martin 2012 menemukan pengaruh secara simultan antara pengembangan karir dan motivasi kerja karyawan serta secara parsial pengembangan karir berpengaruh terhadap motivasi kerja karyawan. Dalam penelitian terdahulu mulyanto, 2009 dalam penelitiannya menyatakan bahwa pengembangan. Artikel pengaruh pengembangan karir dan komitmen kerja. Pengaruh pengembangan karir terhadap kepuasankerja karyawan pt. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui signifikansi pengaruh pengembangan karir terhadap kepuasan kerja, pengaruh lingkungan kerja fisik terhadap kepuasan kerja, pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja, pengaruh lingkungan kerja fisik terhadap kinerja.
Pengaruh motivasi kerja, pengembangan karir dan lingkungan kerja terhadap organizational citizenship behavior ocb dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada perusahaan terminal lpg. Masalah pada penelitian ini adalah kepuasan kerja yang rendah. Mar 20, 2009 apabila dilihat secara parsial, terlihat bahwa variabel pengembangan karir lebih besar dibandingkan dengan variabel motivasi dalam hal memberikan pengaruh terhadap variabel kinerja. Pengembangan karir variabel bebas x1 dalam penelitian ini adalah pengembangan karir yaitu suatu kebijakan yang diambil organisasi untuk mengembangkan karir karyawan yang dikembangkan melalui pembinaan maupun perencanaan karir. A company in carrying out the work progress in achieving corporate goal are not only seen from the target factors there are met. Hospitaly dan manajemen jasa, jurnal ekonomin dan bisnis. Pengaruh pengembangan karir terhadap kepuasan kerja. Radea 2010 menemukan bahwa terdapat hubungan cukup kuat antara kedua variabel tersebut yaitu hubungan program pengembangan karir dengan motivasi.
Penerapannya berupa promosi, mutasi, demosi, serta pengembangan dan pelatihan kerja kepada karyawan. Pengaruh kompensasi, pengembangan karir dan motivasi kerja terhadap kinerja aparatur bagian keuangan dan akuntansi pada kantor wilayah kementerian hukum dan hak asasi manusia provinsi kepulauan riau ade frianti 080420103001 program studi akuntansi fakultas ekonomi universitas maritim raja ali haji tanjungpinang email. Pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja karyawan melalui mediasi motivasi kerja pada karya mas art gallery. Kompensasi, pengembangan karir, kepuasan kerja this research entitled the influence of compensation and career development to employess job satisfaction with control variables employess status at pt. Pengembangan karir berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, akan tetapi dapat diketahui bahwa kedua variabel bebas tersebut yang paling dominan pengaruhnya terhadap kepuasan kerja karyawan adalah worklife balance.
Pengaruh pengembangan karir dan motivasi kerja terhadap kepuasan. Pengaruh penempatan dan kompensasi terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Merujuk kembali pada pengertian kepuasan kerja, respon terhadap ketidakpuasan ini akan bermacammacam. Selain itu, fasilitas jaminan kesehatan, jaminan hari tua, dan rumah, juga menjadi faktor yang mempengaruhi tingkat kepuasan kerja. Tujuan dari penelitian ini adalah tingkat efektivitas kompensasi dan pengembangan karir dilihat dari status karyawan serta pengaruhnya terhadap. Yang bertanda tangan di bawah ini saya, danu budi utomo, menyatakan bahwa skripsi dengan judul. Penelitian ini berjudul pengaruh kompensasi dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan dengan variabel kontrol status karyawan di pt. Pengaruh motivasi perilaku pemimpin dan kesempatan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pada dinas pendapatan daerah kabupaten biak papua. Kepuasan kerja terhadap loyalitas kp lo 0,403 stres kerja terhadap loyalitas st lo 0,004 sumber. Dampak modal intelektual terhadap kinerja bank umum nasional periode 20102015. Variabel pengembangan karir memberikan pengaruh positif secara signifikan terhadap variabel motivasi kerja dan kinerja karyawan ptbnp bandung, dimana variabel pengembangan karir memberikan determinasi yang lebih besar dibandingkan. Analisis pengaruh motivasi kerja, pengembangan karir dan kepemimpinan terhadap kepuasan kerja di pt. Jurnal riset manajemen sains indonesia jrmsi vol 6, no.
Penelitian ini dilaksanakan pada sekretariat daerah kota makassar pada bagian umum, dimana menurut data terakhir jumlah pegawai sebanyak 39 orang. Analisis pengaruh kepemimpinan transformal, motivasi kerja dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pt. Organizations can consider variables that can create job satisfaction for employees so that effective work can be realized. Lingkungan kerja yang tidak baik menyebabkan berkurangnya gairah kerja, di samping itu.
Artinya pengembangan karir dapat diukur dengan tingkat kepuasan kerja pegawai. Kepuasan kerja hanya dapat diperoleh atau diciptakan apabila faktorfaktor yang mempengaruhi kerja dan pengaruh lingkungan kerja terhadap aspek prestasi kerja pegawai dapat diperbaiki secara optimal. Download free pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja karyawan di pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja karyawan di as recognized, adventure as with ease as experience very nearly lesson, amusement, as without difficulty as treaty can be gotten by just checking out a books pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja karyawan di then it is not directly done, you could receive even. Diponegoro journal of social and political sciencetahun 2017, hal 1. Faktor penghasilan seringkali berpengaruh pada tingkat kepuasan kerja seorang pegawai. Namun demikian masih terdapat hubungan positif dan dapat dipercaya antara mutasi dan promosi jabatan terhadap pengembangan karir pegawai di.
Pengaruh budaya organisasi, pengembangan karier dan self. Pengaruh gaji terhadap motivasi kerja karyawan studi kasus pada karyawan home industri kripik buah aisyah batu pengaruh motivasi, kompensasi, dan pengembangan karir terhadap kinerja guru studi kasus pada smk nusantara jl. Keamanan kerja juga menjadi faktor penting dalam menunjang kepuasan kerja karena mempengaruhi perasaan selama bekerja di suatu tempat. Teori yang digunakan adalah mengenai motivasi, pengembangan karir, kepuasan serta loyalitas.
Jurnal pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Berikut ini adalah kumpulan jurnal penelitian kepuasan kerja yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber jurnal, tentang pengaruh kompensasi disiplin kerja dan pengembangan karir yang bisa bapakibu gunakan dan diunduh secara gratis dengan menekan tombol download biru dibawah ini. Pengaruh pelatihan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada cv haragon surabaya. H 2010 pengaruh pengembangan karir dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada kantor pusat penelitian kelapa sawit ppks medan. Hal ini terjadi dikarenakan bahwa motivasi seseorang akan timbul apabila pengembangan karir yang ada di sebuah perusahaan sudah ada dan jelas untuk dapat dilaksanakan.
Pengaruh pelatihan, disiplin, dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan outsourcing pt. Metode survei yang digunakan untuk memperoleh data primer dengan menggunakan kuesioner atau angket. Bank sulselbar kota makassar sebagai salah satu persyaratan untuk memperoleh gelar sarjana ekonomi disusun dan diajukan oleh andi adryan ali ir a21106093 jurusan manajemen fakultas ekonomi dan bisnis universitas hasanuddin makassar 2012. Salah satu fungsi manajemen sumber daya manusia sdm adalah melakukan pengembangan karir dan kepuasan kerja untuk mencapai kinerja karyawanhasil yang maksimal. Hipotesis berdasarkan perumusan masalah, maka hipotesis yang dikemukakan adalah. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis motivasi dan pengembangan karir berpengaruh terhadap loyalitas kerja melalui kepuasan kerja. Jurnal tentang pengaruh pengembangan karir dan motivasi terhadap kepuasan kerja pdf on. Pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja karyawan di. Jurnal tentang pengaruh pengembangan karir dan motivasi. Pengaruh pengembangan karir terhadap kepuasan kerja dari hasil analisis menunjukkan bahwa pengembangan karir berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja, pengaruh komitmen kerja terhadap kinerja dan pengaruh pengembangan karir dan komitmen kerja secara bersamasama terhadap kinerja karyawan pt bank bri kantor cabang teluk betung kota bandarlampung.
Pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional dan kualitas layanan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir dan kepuasan kerja terhadap employee engagement, baik secara parsial maupun simultan di pt. Pendidikan dan pelatihan, pengembangan karir, kepuasan kerja, kinerja karyawan. Apakah pengembangan karir berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan pt. Job satisfaction is an emotional state that is pleasant or unpleasant for employees to view their work. Kepuasan kerja hanya dapat diperoleh atau diciptakan apabila faktorfaktor yang mempengaruhi kerja dan pengaruh. Caturbina guna persadaberdasarkan perhitungan angka koefisien korelasi adalah 0,442 berarti pengaruh pengembangan karir terhadap kepuasan karyawan sedang.
799 1127 97 1215 1046 589 1362 170 1073 766 421 1575 43 129 1258 1438 1567 1414 27 349 1484 416 744 1207 259 1459 886 954 1504 1086 1259 1276 1062 500 156 457 1403 755 236 1437 1031 1392 1428 121